Ook innovatieve organisatiestructuren verbergen nieuwe valkuilen
Posted by managing21 on juli 11th, 2019
Veel bedrijven herschikken hun hiërarchieën en vormen teams van medewerkers die zichzelf moeten beheren. Dit fenomeen kan echter tot nieuwe problemen leiden. Dat zegt onderzoek door wetenschappers aan de Washington University. De onderzoekers waarschuwen dat deze nieuwe concepten ongelijkheid, vooral ten opzichte van vrouwelijke medewerkers, in de hand zouden kunnen werken. Vrouwen blijken immers consistent onder hun productieniveau te worden beloond. Mannen zouden consequent overgecompenseerd worden.