managing21.be

Werkgevers moeten bijzonder veel moeite doen om geschikt personeel te vinden. Ze proberen met alle mogelijke lokkertjes werknemers aan te trekken. Maar dat lijkt niet goed te lukken, want kandidaat-personeelsleden zijn in totaal andere dingen geinteresseerd. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek van het bureau Interview NSS.

“Werknemers vallen niet meer voor auto’s,” stellen de onderzoekers in het magazine Zibb.nl. “De echte uitdaging is werknemers te houden die binnen zijn. Mannen hechten vooral aan een goed salaris, terwijl vrouwen uitkijken naar parttime jobs, flexibele werktijden, duobanen en een goede werksfeer. Maar geen van beide geslachten lijkt erg geinteresseerd te zijn in een auto.”

Alleen werknemers beneden de dertig jaar zijn volgens de onderzoekers nog met een mooie auto te paaien. “Zij zijn bovendien meer geïnteresseerd in een bonusregeling en winstuitkering dan vijftig-plussers. Die zijn wel geinteresseerd in een computer voor privé-gebruik. Werknemers tot veertig jaar willen een reiskostenvergoeding.”

Ook stelden de onderzoekers een verschil vast in opleidingsniveau. “Hoger opgeleiden kiezen vragen uitdagend werk, een bedrijfscultuur en vinden het belangrijk dat ze positief staan tegenover het product of de dienst van de werkgever,” voeren ze aan. “Voor laag opgeleiden zijn een korte reisafstand en flexibele werktijden veel belangrijker.”