managing21.be

Men doet er goed aan om ontslagvergoedingen te beperken. In ruil daarvoor zouden werknemers bij afvloeiingen wel recht krijgen op een betaalde zoekperiode naar een nieuwe baan. Dat is de aanbeveling van een rapport van de Nederlandse Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid. Daarbij zou het arbeidsverleden van de betrokken werknemer de duur van de betaalde zoekperiode bepalen.

Het Nederlandse bedrijfsleven stuurt al langer aan op een soepeler en goedkoper ontslagrecht. “Ze zeggen dat ze sneller mensen zouden durven aannemen indien ze ook wisten dat ze die mensen ook weer gemakkelijker zouden kunnen laten gaan,” citeert het persbureau ANP het rapport. Dat voegt er echter aan toe dat een dergelijk systeem het risico op werkloosheid alleen nog maar zou verhogen.

Het rapport stelt dat een betaalde zoekperiode het voor de werkgevers niet onmiddellijk goedkoper maakt om werknemers te ontslaan. “Maar indien ze investeren in onder meer de scholing van hun personeel, zal dat gemakkelijker nieuw werk vinden,” wordt er opgemerkt. “Dat vertaalt zich dan ook in kortere opzegtermijnen en dus ook besparingen bij de bedrijven.”