Positieve feedback stimuleert leiderschapsambities vrouwen
Posted by managing21 on januari 10th, 2020
Positieve waarderingen over de prestaties van vrouwelijke arbeidskrachten op de werkvloer, zullen hen aanzetten om het opnemen van een leiderschapsrol op te nemen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Exeter. De onderzoekers stelden vast dat een toename van het aantal mannen in gemengde teams een negatieve impact heeft op de neiging van vrouwen om een leidende functie te willen opnemen. Dat is vooral het geval bij taken die hoofdzakelijk als een mannelijke functie worden bestempeld. Een openlijke erkenning van vrouwelijke vaardigheden en verwezenlijkingen kan dat probleem echter helpen aanpakken.