managing21.be

Bestuursvoorzitters van ondernemingen vertrekken steeds vaker onder druk. Eén op de drie van de vertrekkende directeuren moest vorig jaar het veld ruimen vanwege tegenvallende resultaten of een conflict. Een op de vijf vertrok om een fusie of overname. Dat blijkt uit onderzoek van het adviesbureau Booz Allen Hamilton onder 2.500 beursgenoteerde ondernemingen.

In 1995 vertrok amper één op de acht bestuursvoorzitters onder druk. In Europa is het verloop bij toplui van bedrijven het grootst. Op één jaar tijd vertrekt daar 15 procent van alle toplui, gevolgd door Noord-Amerika en Japan. Volgens het magazine FEM Business zouden slecht presterende toplui maximaal drie jaar respijt krijgen. Daarbij wordt gesteld dat een aantal toplui ondanks slechte prestaties toch heel lang op hun stoel mogen blijven zitten.

Anderzijds stelden de onderzoekers vast dat bedrijven een steeds grotere voorkeur hebben voor een topman die uit de eigen gelederen komt. In 2003 kwam nog bijna één derde van de bestuursvoorzitters van buiten het bedrijf. Vorig jaar was dit aandeel echter al gedaald tot 18 procent. De onderzoekers merken daarbij op dat externe toplui slechtere rendementen leveren dan eigen kweek. Een interne topman is beter voor de aandelenkoers van de onderneming.