Trouwe werknemer wordt ook financieel beloond
Posted by managing21 on april 23rd, 2018
Werknemers die hun eerste werkgever tussen twee en drie jaar trouw blijven, verdienen in de loop van hun carrière een hoger gemiddeld loon dan collega’s die sneller op zoek gaan naar een nieuwe baan. Dat is de conclusie van een onderzoek van de gespecialiseerde vacature-zoekmachine Adzuna bij een groep van 50.000 Britse werkzoekenden. Arbeidskrachten die in het begin van hun carrière een grotere loyaliteit lieten blijken, konden tijdens hun loopbaan rekenen op een gemiddeld jaarsalaris van 37.800 pond. Werknemers die daarentegen binnen het eerste jaar van hun carrière al beslissen om van baan te veranderen, komen slechts aan een gemiddeld bedrag van 33.000 pond.
“Er kunnen tussen de verschillende demografieën duidelijke afwijkingen worden onderkend,” zeggen de onderzoekers. “Vrouwen blijken gemiddeld 3,2 jaar bij hun eerste werkgever te blijven, maar bij mannen loopt dat op tot 3,9 jaar. Tevens werd vastgesteld dat ongeschoolde arbeidskrachten gemiddeld 3,9 jaar trouw blijven aan hun eerste baan, maar bij universitairen loopt dat terug tot 3,0 jaar. Daarbij blijken ook de generaties een andere houding aan te nemen. In de jaren zestig bleven beginnende werknemers hun eerste baan gemiddeld 5,7 jaar trouw. Bij de millennials is dat daarentegen teruggevallen tot 1,1 jaar.
“De resultaten suggereren dat sommige werkgevers weinig sympathie vertonen voor een snel verloop, wat de salarisvooruitzichten op langere termijn kan hypothekeren,” zeggen de onderzoekers nog. ‘Maar tevens blijkt dat loyaliteit niet eeuwig wordt beloond. Werknemers die hun eerste baan minstens vier jaar trouw blijven, ontvangen immers een gemiddeld salaris van 35.500 pond. Dat is 2.000 pond minder dan collega’s die sneller afhaken. Toch kan algemeen worden gezegd dat het wisselen van banen voor ambitieuze jonge werknemers weliswaar verleidelijk kan zijn om de carrièreladder te beklimmen, maar anderzijds geduld met een premie wordt beloond.”
“Werknemers die de kracht opbrengen om enkele jaren aan een eerste baan vast te houden, verdienen uiteindelijk meer dan collega’s die grotere haast hebben met hun carrières,” zeggen de onderzoekers nog. “Een carrière versnellen door van baan te veranderen, kan vaak negatief bekeken worden en kan op langere termijn nadelig zijn voor het inkomen. Een minimum aan loyaliteit betaalt daarentegen dividenden. Werknemers blijven echter steeds korter bij hun eerste werkgever. Vroeger was het de norm voor het leven bij één bedrijf te blijven, maar nu wordt het gebruikelijk om meerdere keren in een carrière tussen bedrijven en industrieën over te schakelen. ”
“Deze trend weerspiegelt gedeeltelijk de grotere druk die na de financiële crisis op de arbeidsmarkt werd ervaren,” aldus de onderzoekers. “Aangezien werkgevers hun budgetten strikt onder controle wensten te houden, was een loonsverhoging vaak alleen mogelijk door een overstap naar een ander bedrijf. In veel gevallen is een snel verloop vaak geen keuze, maar een noodzaak.”
Geografisch kon in Londen de minste loyaliteit worden opgetekend. In de Britse hoofdstad blijven werknemers immers gemiddeld slechts 2,1 jaar in hun eerste baan.