Confrontatie met diversiteit versterkt leiderschapskwaliteiten
Posted by managing21 on augustus 19th, 2018
De confrontatie met een grotere etnische diversiteit heeft een positieve impact op de leiderschapscapaciteiten. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Illinois. Daarbij wordt opgemerkt dat een gunstige invloed werd ervaren op de verschillende aspecten van het leiderschap. Onder meer kon worden vastgesteld dat een grotere bereidheid kon worden opgemerkt om in samenwerkingsverbanden het leiderschap op te nemen, maar ook bleek een grotere bereidheid het leiderschap op te nemen zonder naar potentiële eigen voordelen te kijken. Tenslotte werd ook een groter verantwoordelijkheidsgevoel voor anderen opgemerkt.