Autonomie en samenwerking pijlers van engagement werknemer
Posted by managing21 on april 10th, 2019
Medewerkers die de mogelijkheid hebben om hun eigen rol vorm te geven, in samenwerking met hun collega’s te werken en deel te nemen aan activiteiten op het gebied van mindfulness, zullen in het algemeen een groter engagement tonen. Dat zegt een studie van onderzoekers aan de Curtin University en de Sheffield University, die de verschillende manieren hebben onderzocht waarop organisaties hun werknemers fysiek, cognitief en emotioneel betrokken kunnen houden. De onderzoekers benadrukken dat de betrokkenheid van de werknemers voor veel organisaties van groot belang is. Engagement kan immers cruciaal zijn voor de concurrentiekracht.