Extraverte leider moet zich intomen
Posted by managing21 on mei 8th, 2019
Extraverten worden vaak in organisaties als natuurlijke leiders beschouwd, maar die eigenschap heeft ook zijn grenzen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Ohio State University. Leiders met een overdreven extravert karakter worden volgens de onderzoekers immers vaak als opdringerig of vervelend bestempeld. Daarentegen blijken werknemers positiever te reageren op informele leiders die op het gebied van assertiviteit en warmte een gulden middenweg hebben gevonden. Extreem extraverte leiders kunnen wel positieve reacties krijgen voor hun prosociale motivatie, de bekommernis voor het welzijn van zijn omgeving.