Diverse teams lopen risico op groter absenteïsme
Posted by managing21 on mei 11th, 2019
Op de werkvloer wordt de vorming van diverse teams vaak als een belangrijk doel naar voor geschoven. Volgens vele studies zorgen diverse teams immers voor een grotere productiviteit, maar die positieve impact moet worden gerelativeerd. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Universität Konstanz naar de impact van de introductie van vrouwen en senioren op de werkvloer. De onderzoekers wijzen erop dat vrouwen in teams die verder uitsluitend uit mannen bestaan, na verloop van tijd een groter absenteïsme laten blijken. Dat blijkt ook bij senioren in teams die verdere uitsluitend door jongere werknemers worden gevormd.