Ook topfiguren bedrijven weinig gemotiveerd
Posted by managing21 on december 6th, 2006
Vele bedrijven klagen over de beperkte betrokkenheid van het lager personeel en de middenkaders, maar zelfs de topfuncties blijken in veel gevallen weinig gemotiveerd te zijn. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Right Management. De onderzoekers komen tot de conclusie dat meer dan de helft van de directieleden zich weinig betrokken voelt bij het bedrijf.
“Uit een onderzoek bij het bedrijfsleven in Denemarken, Noorwegen, Zweden, Australie, de Verenigde Staten en Groot-Brittannie blijkt niet dat de top van ondernemingen meer gemotiveerd zou zijn dan de medewerkers,” aldus het magazine Managers Online. Slechts 47 procent van alle topfiguren zou volledig toegewijd zijn aan het bedrijf.
Right Management voert aan dat bedrijven met gemotiveerde en betrokken medewerkers een hogere omzet realiseren en meer trouwe klanten hebben. Bovendien hebben dergelijke bedrijven ook 44 procent kans op een meer dan gemiddelde winst. Verder ligt ook het personeelsverloop bij deze ondernemingen opmerkelijk lager.
De motivatie van medewerkers blijkt te dalen naarmate ze langer bij het bedrijf aan de slag zijn. Bij werknemers die minder dan één jaar in dienst zijn, is meer dan de helft gemotiveerd en betrokken. Na vijf jaar is dit echter al gedaald tot amper een kwart.