managing21.be

Extreme jobs vormen een bedreiging voor het bedrijf. Dat blijkt uit twee onafhankelijk gevoerde onderzoeken. Daarbij wordt gesteld dat lange en hectische werkweken niet alleen nadelig zijn voor de betrokken werknemers, maar ook voor de prestaties van het bedrijf. De betrokken werknemers zeggen dat hun professionele taken hun gezondheid in de weg staat en een goede relatie met hun partner en kinderen belemmert. Op lange termijn is dat volgens de onderzoekers niet houdbaar, met alle nefaste gevolgen vandien.

Volgens het Amerikaanse Center for Work-Life Policy betekenen extreme jobs een werkweek van minstens zestig uur, gekoppeld aan onder meer strikte deadlines, verantwoordelijkheid voor winst en verlies, grote verplaatsingen, een onvoorspelbare werkhoeveelheden en werkgerelateerde activiteiten buiten de normale werkuren. Volgens de onderzoekers heeft ongeveer twintig procent van de grote verdieners in de Verenigde Staten een extreme job. “Dat betekent dat twintig procent van de mensen aan de top harder werkt dan een mens gedurende langere tijd kan volhouden,” aldus de International Herald Tribune.

Een werkweek van zestig uur, gekoppeld aan een reistijd van één uur, betekent volgens de onderzoekers dat de werknemer ’s morgens om zeven uur thuis moet vertrekken en ’s avonds pas na negen uur weer van het werk terug is. “Meer dan de helft van de extreme jobs presteren zelfs nog meer werkuren,” aldus nog de krant. Volgens onderzoeksleider Sylvia Ann Hewlett houden deze werknemers van hun job en genieten ze van de spanning, de uitdagingen, de compensaties en hun briljante collega’s. Maar ze voegt er aan toe dat ze gefrustreerd raken door de opofferingen die ze daarvoor in de rest van hun leven moeten doen.

Volgens 69 procent van de ondervraagden ondermijnen extreme jobs de gezondheid en 46 procent zegt dat hun werk ten koste gaat aan een goede relatie met hun partner. Voor 58 procent zijn deze jobs een hinderpaal voor goede relaties met hun kinderen. Bovendien stelt Sylvia Ann Hewlett dat de meest succesvolle vrouwen ook het minst geneigd zijn om kinderen te hebben.

Volgens een onderzoek van het studiebureau Catalyst in samenwerking met de Brandeis University, dat de ouderschapsproblemen na schooltijd onderzocht. “Extreme jobs zijn niet alleen een bedreiging voor de oudertaken, maar ook voor de werkprestaties,” aldus Catalyst. “In de Verenigde Staten maken ongeveer 50 miljoen werknemers zich tijdens hun job zorgen over het welzijn van hun kinderen.” Het bedrijfsleven moet volgens de onderzoekers aan zijn werknemers een grotere flexibiliteit toelaten. Indien dat niet gebeurt, dreigen overwerkte en verstrooide personeelsleden een bedreiging te vormen voor de prestaties van het bedrijf.