managing21.be

Positieve discrimatie vrouwen overbodig geworden

Vrouwen slagen er steeds vaker in om de top te bereiken. Dat is alvast de conclusie van een enquete van het bureau Ernst & Young bij personeelsleden van middelgrote en grote bedrijven. Er wordt door de ondervraagden nog maar weinig geloof gehecht aan positieve discriminatie. Meer dan de helft stelde immers dat vrouwen steeds vaker daadwerkelijk de beste kandidaten zijn voor de nieuwe positie

Volgens de ondervraagden vinden vrouwen steeds vaker op eigen houtje de weg naar de top. ‘Dat beeld doet recht aan de succesvolle topvrouwen die bijna ieder bedrijf inmiddels kent,” aldus Ernst & Young. “Toch kan er nog vooruitgang geboekt worden. De bovenlaag van het management wordt nog steeds grotendeels gekenmerkt door een mannencultuur.”

Het veranderen van een dergelijke cultuur vergt volgens het magazine Carp.nl echter tijd. “Volgens Amerikaanse cijfers zou de top van het bedrijfsleven uit ongeveer twintig tot dertig procent uit vrouwen bestaan,” aldus Carp. “Maar veel bedrijven slagen er nauwelijks in om een cijfer van amper tien procent te halen.

Het verbeteren van de secundaire arbeidsvoorwaarden als middel om vrouwen naar hogere managementfuncties te krijgen, is volgens de onderzoekers echter energie. “Interne communicatie blijkt cruciaal,” stippten ze aan. ‘Het belangrijkst is dat er een diversiteitprogramma is dat intern wordt gepromoot.”