managing21.be

Vrouwelijke werknemers willen inspraak in de benoeming van de middenkaders van hun bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van de Nederlandse vakbond Abvakabo FNV. Bovendien blijken stress rond de kinderopvang en de voortdurende reorganisaties binnen het bedrijf de grootste hinderpaal om echt werkplezier te kennen. Het krijgen van ruimte en vrijheid draagt volgens de onderzoekers daarentegen bij tot een goed werkgevoel.

Uit het onderzoek bleek dat vrouwelijke werknemers inspraak willen in de benoeming van de middenkaders. Deze staat immers het dichtst bij het personeel en kan dan ook een grote invloed hebben op de sfeer op de werkvloer en het werkplezier. Daarom vinden werknemers het belangrijk dat in die middenkaders de juiste mensen terecht komen. Driekwart van de ondervraagden merkte op dat een gebrek aan waardering van een leidinggevende het meest invloed heeft op hun werkplezier.

Daarnaast blijken stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties belangrijke hinderpalen te zijn om echt werkplezier te hebben. Ruim 65,4 procent van de ondervraagden stelde dat ruimte en vrijheid om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging het werkplezier verhogen. Bovendien wierp 72,9 procent op dat persoonlijke ontwikkeling belangrijk is om de passie in het werk aan te wakkeren.