managing21.be

Bedrijven die voor de beloning van hun chief executives beroep doen op het advies van gespecialiseerde compensatie-consulenten, zullen uiteindelijk met een hogere kost moeten afrekenen. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Technology Sydney en de Auckland University of Technology, gebaseerd op het compensatiebeleid van de vijfhonderd grootste beursgenoteerde bedrijven in Australië. Deze relatie blijft zelfs behouden wanneer ook gekeken wordt naar onder meer de omvang of de winstgevendheid van de onderneming, de schuldniveaus en de bedrijfsstructuren.

Lees Verder