managing21.be

Werknemers moeten in de loop van hun carrière niet alleen promoveren, maar indien nodig ook demoveren. Zij moeten dan een lagere functie accepteren met een lager loon. Alleen op deze manier kunnen werknemers tot hun 65 jaar aan het werk blijven. Dat stellen de Nederlandse werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB Nederland en de AWVN.

De Nederlandse werkgevers stellen de nadruk te willen leggen op duurzame inzetbaarheid van werknemers. “Nu vliegen ouderen er volgens de werkgevers bij reorganisaties vaak als eersten uit, maar ze stellen dat dit met het oog op de vergrijzing moet veranderen,” stipt De Volkskrant aan. “Maar om die werknemers aan de slag te houden, moet het mogelijk worden om op de carrièreladder weer enkele treden te dalen.”

De werkgevers stellen dat deze demotie kan gepaard gaan met het voortzetten van de pensioenopbouw op basis van het oude, hogere salaris. “Daardoor is het mogelijk salaris in te leveren zonder dat het pensioen ook lager uitvalt,” aldus de Nederlandse werkgevers. De Nederlandse vakbonden willen echter alleen over demotie praten indien dit op vrijwillige basis gebeurt.