Rekruteerders hebben hekel aan arrogante kandidaten
Posted by managing21 on september 26th, 2019
Werkgevers vinden bij de rekrutering van nieuwe medewerkers de persoonlijkheid van de kandidaat belangrijker dan opleiding en voorkomen. Dat blijkt uit een onderzoek van de platformen CV-Library en TopCV bij nagenoeg tweehonderd ondernemingen in Groot-Brittannië. De onderzoekers stelden vast dat vaardigheden voor 80 procent van de werkgevers bij de rekrutering de belangrijkste selectienorm zijn, gevolgd door ervaring è78 procent) en persoonlijkheid (77 procent). Arrogantie blijkt daarbij een eigenschap waaraan de rekruteerders de grootste hekel hebben, gevolgd door oneerlijkheid en onbetrouwbaarheid.