Thuiswerk is vaak een belangrijke wervingstroef
Posted by managing21 on november 2nd, 2019
Thuiswerk is voor vele bedrijven een bijkomende rekruteringstroef. Wel blijkt een gedeelte van die tijd geregeld voor andere activiteiten te worden gebruikt. Dat blijkt uit een onderzoek van het rekruteringsplatform CV-Library bij tweeduizend Britse werknemers. De onderzoekers kwamen daarbij tot de vaststelling dat 60 procent van de ondervraagden toegaf sneller geneigd te zullen zijn om positief te reageren op een werkaanbod dat de mogelijkheid op thuiswerk biedt. Tegelijkertijd erkent 31 procent de voorziene tijd voor thuiswerk gedeeltelijk ook voor andere activiteiten te zullen gebruiken.