managing21.be

Door stress op het werk te verminderen, kunnen managers ervoor zorgen dat de kwaliteit van het management toeneemt. Dat blijkt uit een onderzoek van de universiteit van Londen bij managers en werknemers. Van de ondervraagden merkte 77 procent op dat managers de werkdruk op het personeel in de gaten zouden moeten houden en in goede banen leiden.

Dat is volgens de ondervraagden de beste manier om stress op het werk terug te dringen. Daarnaast merkt 68 procent op dat de manager goed moet luisteren naar de wensen en behoeften van het eigen team (68 procent) en de werknemers op de hoogte moet houden van wat er speelt binnen het bedrijf (63 procent). Ook zeggen werknemers beter te functioneren als de manager interesse toont in hun persoonlijke leven (61 procent).

“Managers die bovenstaande zaken op een goede manier hanteren, helpen volgens de onderzoekers zichzelf en hun team om stress op het werk te lijf te gaan,” aldus het magazine HR Praktijk. “Hierdoor neemt de kwaliteit van het management bovendien toe.” Er wordt ook gesteld dat managers toegankelijk moeten zijn voor de werknemers, feedback moeten geven, op een goede manier moeten omgaan met conflicten op de werkvloer en emoties in de hand moeten kunnen houden.