Succesvolle teams hoeven niet altijd eensgezind te zijn
Posted by managing21 on mei 28th, 2018
Teams met uiteenlopende standpunten hoeven niet tot minderwaardige uitkomsten te leiden. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Maryland, de University of Florida en de Michigan State University. Opgemerkt wordt dat de meningsverschillen immers kunnen leiden tot succesvolle oplossingen.