Flexibel werk botst vaak op negatieve reacties
Posted by managing21 on december 6th, 2018
Flexibel werk leidt vaak tot negatieve oordelen van andere werknemers. Dat zegt een onderzoek door wetenschappers aan de University of Kent. De onderzoekers ontdekten dat een op drie Britse werknemers gelooft dat collega’s met een flexibel werkstatuut meer arbeid voor anderen creëren. Een even groot percentage is van mening dat hun carrière door flexibel werk zou worden geschaad. Uit het onderzoek bleek verder dat vooral mannelijke werknemers een negatieve perceptie vertoonden tegenover collega’s met een flexibel arbeidsstatuut. Daarentegen bleken vooral vrouwen en zeker moeders het onderwerp van deze negatieve stereotypes.