Werkervaring heeft weinig verband met prestatieniveau
Posted by managing21 on mei 19th, 2019
Het screenen sollicitanten op basis van hun eerdere werkervaring levert de nieuwe werkgever vaak weinig voordeel op. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de Florida State University, gebaseerd op een analyse van meer dan tachtig studies rond werkplekken die de voorbije zestig jaar werden uitgevoerd. De onderzoekers vonden de eerdere werkervaring over het algemeen geen goede indicator is van de prestaties van een individu in de nieuwe organisatie. Volgens de onderzoekers kan tussen beide elementen slechts een miniem verband worden vastgesteld.