managing21.be

Bij sollicitaties letten veel managers meer op het uiterlijk van de kandidaat dan op de inhoud van zijn verhaal. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van het recruteringsbureau Accountemps. Uit het onderzoek is verder gebleken dat sollicitanten vooral geneigd zijn te overdrijven over de daadwerkelijke inhoud van hun vorige functies en ook vermijden om over hun zwakke punten te praten.

De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat 23 procent van de ondervraagde managers toegaf voornamelijk te letten op het uiterlijk en het voorkomen van de sollicitant. Bij Engelse managers bedraagt dat zelfs 33 procent en zij laten uitschijnen dat dit zelfs bijna allesbepalend is. Anderzijds blijkt dat 32 procent van de ondervraagde sollicitanten vooral wil vermijden om over zijn zwakkere punten te spreken.

Experts stellen dat de resultaten van het onderzoek een goede weerspiegeling is van de realiteit. Daarbij wordt opgemerkt dat overdrijvingen over de inhoud van een vorige functie wel kunnen opgevangen worden door het uitvoeren van een aantal tests. Daardoor kan men volgens hen relatief goed achterhalen wat het daadwerkelijke kennen en kunnen van de kandidaat in kwestie inhoudt. Ook over de reden van vertrek bij het vorige bedrijf en de relatie met vorige collega’s wordt in veel gevallen niet graag gesproken.