managing21.be

Amerikaanse werkgevers worden met een nieuw fenomeen geconfronteerd. Wanneer ze jonge werknemers willen aanwerven, krijgen ze steeds meer te maken met ouders die willen onderhandelen over lonen en andere voordelen. Een aantal van de ouders komt zelfs mee naar jobbeurzen. Werkgevers reageren daar nu op door hun recruteerders te trainen om met deze bemoederende ouders om te gaan.

“Hewlett-Packard had onlangs een aantal jonge werkzoekenden een jobaanbod gedaan,” schrijft de krant USA Today. “Daarop werd het bedrijf gecontacteerd door ouders die wensten te onderhandelen over het loon, extralegale voordelen en opleidingsmogelijkheden voor hun kinderen. De nieuwe generatie werkzoekenden lijkt daar niet verlegen om te zijn. Ze doen maar al te graag beroep op de betrokkenheid van hun ouders.”

Hewlett-Packard is volgens USA Today niet het enige bedrijf dat met dit fenomeen wordt geconfronteerd. Ook Weber Shandwick, een wereldwijd public relationsbureau, werd al gecontacteerd door ouders die meer informatie wensten over de opleidingsmogelijkheden van hun kinderen. Een woordvoerder van Weber Shandwick noemt die inmenging van ouders weinig positief.

Volgens een aantal van de ouders was hun hulp onontbeerlijk. “Jongeren worden op school niet voldoende voorbereid op sollicitaties,” merkte één van hen op. “Ze hebben niet voldoende informatie en staan helemaal ongewapend. Ze voelen zich compleet verloren. Daarom voelen veel ouders zich genoodzaakt om hun ervaring op dat vlak te gebruiken om hun kinderen aan een degelijke baan te helpen.”

Maar USA Today merkt op dat teveel ouderlijke inmenging een tegenovergesteld effect kan hebben. “Werkgevers zouden kandidaten kunnen afwijzen omdat ze niet met de ouders wensen te onderhandelen,” aldus de krant. “Wanneer een bedrijf iemand aanwerft, zoeken ze een volwassene voor een volwassen job en willen daarbij niet met een kind te maken hebben. Ouders moeten hun kinderen voorbereiden, maar hen daarna laten gaan.”