Leeftijdsdiscriminatie vooral bij mannen en jongeren
Posted by managing21 on april 18th, 2018
Mannen en jongeren hebben een grotere neiging om zich aan leeftijdsdiscriminatie schuldig te maken. Toch kunnen slechts weinig personen worden gevonden die consequent op het gebied van leeftijd discrimineren. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of Melbourne, gebaseerd op een onderzoek bij duizend Australische respondenten tussen achttien en zeventig jaar. De onderzoekers zeggen dat de meeste proefpersonen zich slechts in beperkte mate aan leeftijdsdiscriminatie bezondigen. Tussen 4 procent en 7 procent zou zich nagenoeg consequent negatief over oudere generaties uitlaten.
“Leeftijdsdiscriminatie is wel degelijk aanwezig, maar is voor de meeste personen geen belangrijk vooroordeel,” benadrukt onderzoeksleider Joshua Healy, professor economie aan de University of Melbourne. “Vooral het probleem van de opvolging op de werkvloer geeft gemakkelijk tot leeftijdsdiscriminatie. Men gaat ervan uit dat ouderen actief plaats zullen maken voor jongere krachten. Wanneer dat niet gebeurt en de oudere generatie vasthoudt aan zijn functies en machtspositie, worden vaak negatieve gevoelens opgewekt. Daarnaast blijven ook een aantal negatieve stereotypes over ouderen de ronde doen, wat vaak tot discriminatie leidt.
De onderzoekers wijzen erop dat leeftijdsdiscriminatie een aantal negatieve consequenties hebben voor het individu, de onderneming en de brede maatschappij. “Onder meer dreigt onvoldoende waarde gehecht te worden aan de vaardigheden en perspectieven van de oudere generaties,” zegt professor Healy. “Op die manier kunnen carrière-mogelijkheden op een kunstmatige manier worden beperkt.” Onder meer wijst de onderzoeker naar studies van de Australian Human Rights Commission, die had vastgesteld dat één op tien Australische bedrijven bij aanwervingen een leeftijdslimiet hanteert, waarbij vijftigplussers worden uitgesloten.
Het onderzoek geeft geen verklaring waarom mannen zich vaker aan leeftijdsdiscriminatie schuldig maken dan vrouwen. “Er kan echter mogelijk een verband worden gelegd in genderverschillen in empathie en zorgverstrekking,” meent Joshua Healy. “Vrouwen verstrekken nog altijd het merendeel van de zorgen die de verouderende maatschappij nodig heeft. Dat geldt zowel op de werkvloer als binnen de eigen familie.” Verder wordt opgemerkt dat de discriminatie op basis van opvolging vooral bij jongere leeftijdsgroepen kan worden vastgesteld, wellicht omdat zij het gevoel hebben dat middelen en status tussen de verschillende generaties ongelijk zijn verdeeld.