managing21.be

De Europese Unie moet de starre wettelijke verplichtingen rond afvloeiingen en de bescherming van de financiele zekerheid van ontslagen werknemers wegwerken. Dat blijkt uit een onderzoek van de European Club for Human Resources (ECHR) bij leidinggevende marketing-professionals. Ook wil men een versoepeling van de beperkingen op arbeidskrachten uit landen buiten de Europese Unie.

Daarentegen staat wel dat driekwart van de ondervraagden gekant blijkt te zijn tegen een volledige vrijmaking van de EU-arbeidsmarkt voor onderdanen van niet-lidstaten. Verder zegt 67 procent van de ondervraagden voorstander te zijn van een verwijdering van nationale barrières die grensoverschrijdende fusies en overnames beletten.

De houding tegenover werknemers uit de nieuwe lidstaten van de Europese Unie is wisselend, want 49 procent van de ondervraagden bleek tegenstander te zijn van beperkingen voor deze arbeidskrachten, terwijl 39 procent zich een voorstander van het behoud van de restricties noemde. De meerderheid van de ondervraagden (53 procent) was wel positief over de impact van de Europese Unie. Slechts 10 procent maakt gewag van een negatieve impact.