managing21.be

Werknemers zijn van oordeel dat culturele diversiteit op de werkvloer winst oplevert. Dat blijkt uit een Nederlands onderzoek van het recruteringsbureau Manpower. De onderzoekers kwamen tot de vaststelling dat zowel de allochtone als autochtone medewerkers die mening zijn toegedaan. Het waarderen en benutten van verschillen leidt volgens Manpower tot een beter bedrijfsresultaat, een grotere creativiteit en een prettiger bedrijfscultuur.

“Indien werkgevers optimaal willen profiteren van de veranderende arbeidsmarkt, zullen ze het ongebruikte potentieel moeten inzetten en ieders cultuurspecifieke bijdrage op waarde schatten en integreren in de bedrijfsvoering,” voert Manpower aan. “Uit het onderzoek blijkt dat ze daar alleen maar in zullen slagen door geen enkele cultuur als een afzonderlijke categorie te behandelen.”

De onderzoekers stellen dat de vormen van ambitie binnen de verschillende culturen wel van elkaar afwijken. “Autochtonen geven vaker blijk van een vorm van persoonlijke ambitie,” aldus het magazine HR Praktijk. “Competitie met anderen is voor hen minder van belang en succes wordt minder afgemeten aan de maatschappelijke of carrièrepositie die men in vergelijking met anderen heeft bereikt.”

De ambitie van allochtonen ligt volgens de onderzoekers vaker in het willen beklimmen van de maatschappelijke ladder, het willen bereiken van een hoge maatschappelijke positie en de financiële status die daarbij hoort. “Deze invulling is minder strikt persoonlijk, maar wordt afgemeten aan zichtbare factoren, zoals de positie van anderen, de status en goederen die men verwerft,” aldus de onderzoekers.

Allochtonen staan volgens de onderzoekers positiever over de omgang van hun werkgever met diverse culturen dan autochtonen. “Maar ze zien nog wel veel onbenut potentieel,” wordt er opgemerkt. “Dat heeft verschillende redenen. Werkgevers weten volgens hen onvoldoende hoe ze allochtoon talent moeten werven en behouden en hebben weinig kennis over cultuurspecifieke elementen en de kansen die daarvan uitgaan. Communicatie en beoordeling is volgens de allochtonen eveneens nog een pijnpunt.”